احصل على البرنامج

هل تريد وظيفة مع متعددة الجنسيات ناجحة؟ سوف تواجه الكثير من المنافسة. قبل عامين ، تلقى جولدمان ساكس ربع مليون طلب من الطلاب والخريجين. هذه ليست مجرد احتمالات شاقة للوديه. إنها مشكلة عملية للشركات. إذا كان فريق من خمسة من موظفي Goldman Human-Marces ، الذي يعمل 12 ساعة كل يوم ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع ، قضى خمس دقائق في كل طلب ، فإنهم سيستغرقون ما يقرب من عام لإكمال مهمة الغربلة عبر الوبر.

لا عجب أن معظم الشركات الكبيرة تستخدم برنامج كمبيوتر ، أو خوارزمية ، عندما يتعلق الأمر بفحص المرشحين الذين يبحثون عن وظائف صغار. وهذا يعني أن المتقدمين سيستفيدون من معرفة بالضبط ما تبحث عنه الخوارزميات.

فيكتوريا ماكلين هي مديرة سابق للبنوك ومديرة توظيف أنشأت شركة تسمى City CV ، والتي تساعد المرشحين على العمل مع الطلبات. وتقول إن أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ترفض ما يصل إلى 75 ٪ من السير الذاتية ، أو السيرة الذاتية ، قبل أن يراها الإنسان. هذه الأنظمة تبحث عن الكلمات الرئيسية التي تلبي معايير صاحب العمل. نصيحة واحدة هي دراسة اللغة المستخدمة في إعلان الوظيفة ؛ إذا تم استخدام الأحرف الأولى من PM لإدارة المشروع ، فتأكد من ظهور PM في سيرتك الذاتية.

هذا يعني أن السيرة الذاتية العامة قد تسقط في العقبة الأولى. كان لدى السيدة ماكلين عميل كان عضوًا كبيرًا في القوات المسلحة. أشارت خبرته إلى وظائف محتملة في التدريب والتعليم أو المشتريات أو مبيعات الدفاع. كانت أفضل استراتيجية هي إنشاء ثلاثة CVS مختلفة باستخدام مجموعات مختلفة من الكلمات الرئيسية. ويحتاج Jobhunters أيضًا إلى التأكد من أن ملف تعريف LinkedIn الخاص بهم ودورهم السيرة الذاتية يعززون بعضهما البعض ؛ وتقول إن الغالبية العظمى من المجندين ستستخدم الموقع الإلكتروني للتحقق من مؤهلات المرشحين.

قد لا يكون تمرير مرحلة ATS هو الحاجز التكنولوجي فقط. تستخدم العديد من الشركات ، بما في ذلك Vodafone و Intel ، خدمة مقاطع فيديو تسمى Hirevue. يتم استجواب المرشحين في حين أن برنامج النقل الاصطناعي (AI) يحلل تعبيرات وجههم (الحفاظ على اتصال العين مع الكاميرا) وأنماط اللغة (يبدو واثقًا هو الخدعة). من المحتمل أن يفشل الأشخاص الذين يلوحون أذرعهم أو يرحلون في مقعدهم. فقط إذا اجتازوا هذا الاختبار ، فسيلتقي المتقدمون ببعض البشر.

قد تتوقع أن تكون برامج الذكاء الاصطناعي قادرة على تجنب بعض تحيزات أساليب التوظيف التقليدية وخاصة ميل المقابلات إلى تفضيل المرشحين الذين يشبهون القائم بإجراء المقابلة. ومع ذلك ، يمكن أن يظهر التمييز بطرق غير متوقعة. وضعت Anja Lambrecht و Catherine Tucker ، اثنين من الاقتصاديين ، إعلانات تروج للوظائف في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على Facebook. وجدوا أن الإعلانات كانت أقل عرضة للنساء أكثر من الرجال.

لم يكن هذا بسبب التحيز الواعي من جانب خوارزمية Facebook. بدلاً من ذلك ، تعد الشابات مجموعة ديموغرافية أكثر قيمة على Facebook (لأنها تتحكم في حصة عالية من الإنفاق المنزلي) وبالتالي فإن الإعلانات التي تستهدفها أكثر تكلفة. تستهدف الخوارزميات الصفحات المستهدفة بشكل طبيعي حيث يكون العائد على الاستثمار أعلى: للرجال ، وليس النساء.

في كتابهم* حول الذكاء الاصطناعي ، يقول أجاي أغراوال ، جوشوا غانس ، آفي جولدفارب من كلية روتمان في تورنتو ، إن الشركات لا يمكنها ببساطة رفض هذه النتائج كنتيجة جانبية مؤسف للـ [الصندوق الأسود "للخوارزميات. اكتشف أن ناتج نظام الذكاء الاصطناعى هو تمييز ، فهي بحاجة إلى معرفة السبب ، ثم ضبط الخوارزمية حتى يختفي التأثير.

ظهرت المخاوف بشأن التحيز المحتمل في أنظمة الذكاء الاصطناعي في مجموعة واسعة من المجالات ، من العدالة الجنائية إلى التأمين. في التوظيف أيضًا ، ستواجه الشركات مخاطر قانونية وسمعة إذا كانت أساليب التوظيف الخاصة بها غير عادلة. لكنهم بحاجة أيضًا إلى التفكير فيما إذا كانت البرامج تفعل أكثر من مجرد تبسيط العملية. على سبيل المثال ، هل لدى المرشحين الناجحين وظائف طويلة ومثمرة؟ الموظفون ، بعد كل شيء ، هو واحد من أكبر تكاليف التوظيف التي تواجهها الشركات.

قد يكون هناك أيضًا سباق التسلح حيث يتعلم المرشحون كيفية ضبط سيرتهم الذاتية لاجتياز اختبار الذكاء الاصطناعي الأولي ، والخوارزميات تتكيف مع شاشة المزيد من المرشحين. هذا يخلق نطاقًا لتحيز محتمل آخر: قد يكون المرشحون من الأسر الأفضل (ومن مجموعات معينة) أسرع في تحديث سيرتهم الذاتية. بدوره ، قد يتطلب ذلك من الشركات ضبط خوارزمياتها مرة أخرى لتجنب التمييز. يبدو أن سعر الذكاء الاصطناعي هو اليقظة الأبدية.

ما هو أكثر من ذلك ، إذا كان لديك أي مهتم في ورقة التزيين من قوارب EVA أو Pad Pad & Eva Eva ، فلا تتردد في الاتصال بنا.

فريق ميلورز

2018.09.27

البريد الإلكتروني: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

هاتف:+86-752-3553578